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Le Bilan Professionnel

À chacun ses ailes et son voyage, À chacun l’immensité de son ciel.
André Comte Sponville

Quel intérêt de faire un bilan professionnel ?

POUR LE SALARIÉ

Dès l'instant où l'on s'interroge sur son évolution professionnelle.
Le bilan professionnel permet de mettre en évidence les compétences des bénéficiaires en inventoriant leurs expériences et leurs connaissances.
A partir de cette base de travail, nous repérerons les atouts, les faiblesses, les aptitudes, la capacité à se mobiliser sur un projet nouveau, afin de mettre en valeur un potentiel.

Réfléchir à son évolution c'est rechercher de nouvelles ouvertures, de nouveaux débouchés, qui seraient les plus adéquats en fonction de son profil.

C'est accepter de prendre le temps de faire un point pour redynamiser sa carrière, pour trouver de nouvelles perspectives en interne comme en externe. C’est aussi la possibilité d’évaluer son profil au regard du marché du travail.

Pour l'employeur

Il s’agit d’une aide à la gestion des ressources humaines et des carrières à travers : 
       - Une meilleure connaissance des potentiels et des attentes des salariés
       - Un renforcement des motivations des salariés
Dans le cadre de la mobilité interne, des salariés qui ont effectué un bilan de compétences parviennent plus facilement à se positionner par rapport à la connaissance de leur profil, ce qui entraîne une dynamique qui influe sur la performance.

 le Cabinet Baussart Consultants est référencé par 9 OPACIF
AFDAS, ANFH, AGECIF CAMA, FAFSEA, FAF TT, FONGECIF, OPCALIM, UNIFAF, UNIFORMATION 

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